Concentra-se no desenvolvimento profissional com o objectivo de potenciar aptidões inatas e aperfeiçoar capacidades adquiridas. Tem um enfoque especial na gestão de carreiras.
Serve igualmente para preparar a adaptação a situações novas como as mudanças nas organizações, promoções, tomada de decisões, transição de lideranças, estabelecimento de novas estratégias, conflitos pessoais dentro da organização, entre outros.

Intervenho como: Coach individual de Administradores, Directores de 1ª e 2ª linha.

As áreas a trabalhar são:

  • Saber motivar-se;
  •  Motivar a equipa;
  •  Melhorar a comunicação;
  •  Desenvolver a liderança;
  •  Gerir e usar o stress de forma positiva;
  •  Adaptar-se nas transições de carreira;
  •  Potenciar a criatividade;
  •  Aprender a delegar;
  •  Utilizar a inteligência emocional;
  •  Gerir a Imagem e Reputação;
  •  Efectuar reuniões activas;
  •  Aperfeiçoar a negociação;
  •  Estabelecer objectivos mensuráveis e alcançáveis;
  •  Aumentar a qualidade de vida no ambiente de trabalho;
  • Equilibrar a vida familiar e profissional.
  • Superar medos e crenças;
  • Evitar o desgaste emocional e físico.